Rządowa ustawa przewiduje kompleksową modernizację instytucji rynku pracy. Obecnie tylko jedna instytucja kontrolna może prowadzić kontrolę legalności cudzoziemców w danym okresie. Kontrole u podmiotów powierzających pracę cudzoziemcom będą mogły być przeprowadzane bez zapowiedzi. Zł za każdy przypadek takiego zatrudnienia.
- Przesądzający charakter w tym zakresie mają przepisy ustawy o warunkach wykonywania pracy przez cudzoziemców z dnia 20 marca 2025 r, która weszła w życie 1 czerwca 2025 r.
- Była sojuszniczką ustępującego prezydenta Andresa Manuela Lopeza Obradora.
- Opinia nie mówi jednak o przeważającej działalności przedsiębiorstwa (fakcie ekonomicznym), lecz odnosi się do „głównego celu przedsiębiorstwa”.
- W ubiegłym tygodniu Sheinbaum zawarła z Trumpem porozumienie, w ramach którego Waszyngton zawiesił na miesiąc wprowadzenie 25-procentowych ceł na towary z Meksyku, a władze tego kraju zobowiązały się do wysłania 10 tys.
- Od ponad 10 lat zajmuję się pomocą prawną ekspatom przybywającym do Polski, specjalizuję się w szeroko pojętym prawie migracyjnym i prawie pracy.
- Nawiązując do podpisania przez Trumpa w poniedziałek rozporządzenia uznającego fentanyl za broń masowego rażenia, prezydent Meksyku przypomniała, że fentanyl “ma również legalne zastosowanie w medycynie”.
Co oznaczają zmiany w przepisach?
Za rekrutację pracowników, nadzór nad nimi, ustalanie rozkładu czasu pracy, a także za ich motywowanie i kontrolowanie. Niemniej jednak jeśli w trakcie kontroli okaże się, że wyodrębnienie procesów miało charakter pozorny, cała koncepcja ulega załamaniu, a firma korzystająca – zwłaszcza z pracy cudzoziemców – narażona jest na poważne konsekwencje finansowe. Niejednokrotnie cudzoziemcy byli zatrudniani formalnie przez jeden podmiot, a następnie kierowani do pracy w innym przedsiębiorstwie – bez zapewnienia im jakiejkolwiek ochrony, charakterystycznej dla stosunku pracy tymczasowej. Stanowisko powyższe ma zastosowanie w przypadku outsourcingu pracowniczego. Outsourcingu pracowniczego jako formy obchodzenia przepisów o pracy tymczasowej.
„Suwerenność i tradycyjny europejski styl życia”. USA mają plany wobec Polski
Przeczytaj ten artykuł, a dowiesz się, czym jest outsourcing, poznasz przykłady najczęściej zlecanych usług i sprawdzisz, czy to rozwiązanie będzie odpowiednie dla Twojego biznesu. Jedną opcją jest zatrudnienie pracowników, a drugą przekierowanie projektów lub zadań na zewnątrz w ramach tzw. Wyjaśniła, że chodzi prawdopodobnie o półtora miliona osób. Nawiązując do podpisania przez Trumpa w poniedziałek rozporządzenia uznającego fentanyl za broń masowego rażenia, prezydent Meksyku przypomniała, że fentanyl “ma również legalne zastosowanie w medycynie”.
Odmawiają legalizacji zatrudnienia cudzoziemców w sytuacjach, gdy rzeczywistym przedmiotem świadczenia jest praca wykonywana na rzecz osoby trzeciej – jeśli nie dochodzi przy tym do zatrudnienia przez agencję pracy tymczasowej. Weszły w życie nowe regulacje, które radykalnie zmieniają warunki funkcjonowania rynku pracy tymczasowej i outsourcingu w Polsce. Wybór rodzaju outsourcingu zależy od specyfiki firmy, jej strategii oraz zakresu działalności, który ma zostać przekazany na zewnątrz.
- Niemniej jednak Lopez Obrador zgodził się, co potwierdza oficjalny komunikat z jego rozmów z prezydentem USA, aby Meksyk uczestniczył w finansowaniu kosztów uszczelnienia granicy ze Stanami Zjednoczonymi.
- Pracy tymczasowej – brak informacji gdzie i u kogo cudzoziemiec pracuje, sprzyja handlowi ludźmi oraz prowadzi do „przerzucania” cudzoziemców pomiędzy podmiotami, tworzenia pozornych powiązań, które utrudniają wskazanie osób faktycznie odpowiedzialnych za powierzanie pracy cudzoziemcom.
- Reforma pracy w Meksyku.
- Outsourcing usług (outsourcing procesowy), który polega na wyodrębnieniu określonych działań firmy i przekazaniu ich do wykonania zewnętrznemu podmiotowi – może być traktowany jako samodzielna forma legalizacji zatrudnienia cudzoziemców, z tą jednak uwagą, że nie może stanowić formy ukrytej pracy tymczasowej.
Prezydent Meksyku: „Legalizacja nie jest priorytetem”
Zdecydowanie warto zanotować sobie wszystkie te parametry, kiedy ktoś zdecyduje się w końcu w tak bezkompromisowy sposób rozprawić się z modelem gospodarczym zainstalowanym w Polsce 30 lat temu i rozlegną się głosy wieszczące koniec świata. Czasy AMLO były dla meksykańskich wynagrodzeń najlepsze od co najmniej 30 lat. Czasy AMLO były dla meksykańskich wynagrodzeń najlepsze od co najmniej 30 lat – pisze ekonomista na platformie X – Przy spadającym długu zewnętrznym, saldzie obrotów bieżących bliskim równowagi i wysokich FDI (zagranicznych inwestycjach bezpośrednich – przyp. red.) może tym razem nie spadnie na ten umęczony kraj kolejny kryzys. Podsumowując kandencję Lopeza-Obradora w świetle jego wyjątkowo skutecznej walki z neoliberalną spuścizną poprzedników, nie można rzecz jasna pominąć poprawy sytuacji materialnej meksykańskich robotników.
Na czym polega preferencyjny ZUS dla osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą?
Sheinbaum zadeklarowała, że jej kraj jest gotowy “do współpracy ze Stanami Zjednoczonymi we wszelkich formach”, ale suwerenność terytorialna Meksyku “jest poza wszelką dyskusją”. Jak oceniła, takie działania stanowiłyby pogwałcenie suwerenności kraju. W reakcji na tę deklarację prezydent Meksyku Claudia Sheinbaum oświadczyła, że jej kraj nie zgodzi się na tego typu interwencję.
Przesądzający charakter w tym zakresie mają przepisy ustawy o warunkach wykonywania pracy przez cudzoziemców z dnia 20 marca 2025 r, która weszła w życie 1 czerwca 2025 r. Meksykańskie media komentując rezultaty zakończonej w środę wizyty prezydenta Meksyku Manuela Obradora w USA i jego rozmów z prezydentem Joe Bidenem wybijają na pierwszy plan obietnicę Bidena zainwestowania w Meksyku 40 miliardów dolarów na tworzenie nowych miejsc pracy. Od początku 2021 roku, czyli od objęcia stanowiska prezydenta USA przez Joe Bidena amerykańskie władze zatrzymały na granicy meksykańsko-amerykańskiej 2,8 miliona nielegalnych migrantów.
Ostatnie artykuły
Zgodnie z przepisami przejściowymi (art. 445 ust. 6 tej ustawy) istniejące agencje zatrudnienia będą miały tylko 3 miesiące od wejścia w życie ustawy na aktualizację wpisu w KRAZ. Jedną z najistotniejszych zmian wprowadzonych przez nową ustawę o rynku pracy jest ustanowienie dwuletniego okresu karencji dla nowo powstałych agencji zatrudnienia. W przypadku stwierdzenia takiego procederu organy inspekcji pracy są zobowiązane do nałożenia grzywny za powierzenie pracy cudzoziemcowi skierowanemu do wykonywania pracy przez podmiot niebędący agencją zatrudnienia, i to nie niższej niż 6000 zł za jednego nielegalnie zatrudnionego cudzoziemca. Tłumaczenia, że insourcer nadzorował wyłącznie usługę, a nie pracę pracowników outsourcera, mogą zostać łatwo podważone – na przykład na podstawie przesłuchań pracowników, w tym byłych, które ujawnią rzeczywiste podporządkowanie pracownicze. Jeżeli jednak okaże się, że proces nie był poprawnie skonstruowany, Państwowa Inspekcja Pracy lub Straż Graniczna mogą stwierdzić, że umowa outsourcingu procesowego została zawarta jedynie dla pozoru.
Kodeks pracy przewiduje kilka różnych systemów czasu pracy, pozwalających dostosować harmonogramy do specyfiki branży, rodzaju wykonywanych zadań oraz potrzeb pracodawcy i pracownika. To prosty sposób, aby wejście w świat przedsiębiorczości było nie tylko prostsze, ale i bezpieczniejsze dla firmowego budżetu. Rozpoczęcie własnej działalności to ekscytujący krok, ale dla wielu początkujących przedsiębiorców największym wyzwaniem są koszty ponoszone już od pierwszego dnia prowadzenia firmy. Od składek na ubezpieczenia społeczne po wydatki na szkolenia i przygotowanie stanowiska pracy – koszty te mogą podnieść miesięczne wydatki przedsiębiorcy o niemałą sumę. Zatrudnienie pracownika to nie tylko wypłata wynagrodzenia, ale także szereg dodatkowych kosztów, które mogą zaskoczyć nie tylko samych pracowników, ale nawet najbardziej doświadczonych pracodawców. Preferencyjny ZUS to rozwiązanie, które pozwala znacznie obniżyć wysokość składek w pierwszych latach prowadzenia firmy.
Ten rodzaj outsourcingu nie wiąże się z zależnościami kapitałowymi między stronami, a współpraca opiera się wyłącznie na warunkach kontraktu. To najpopularniejsza forma outsourcingu, w której firma zleca realizację określonych usług lub zadań na podstawie umowy z zewnętrznym podmiotem. Taka forma współpracy ma na Prezydent Meksyku zobowiazuje sie do zakazu outsourcingu pracy celu zwiększenie efektywności działania, redukcję kosztów i koncentrację na najważniejszych kompetencjach przedsiębiorcy.
Wzrost płac w całym USA. W 2023 roku…
W obu przypadkach rząd meksykański sprawnie potrafił wyjść z recesji – np. Stany Zjednoczone chętniej wybierają współpracę ze swoim południowym sąsiadem, z którym połączone są silnymi więzami ekonomicznymi od 1994 r. Jest to najbardziej spektakularne zwycięstwo w historii meksykańskiej demokracji. Nazwa największego kraju Ameryki Środkowej to Meksykańskie Stany Zjednoczone.
Zdecydowanie musimy zalecić przedsiębiorcom, którzy korzystają w chwili obecnej z różnych rozwiązań zatrudnienia zewnętrznego, a więc pełniących rolę Insourcerów, możliwie szybkie zdiagnozowania poprzez działania audytowe tych dostawców usług, którzy nadal działają w modelu outsourcingu pracowniczego. Ma to wpływ na skuteczność kontroli wykonywania pracy przez cudzoziemców oraz uniemożliwia ukaranie osób winnych nadużyć w tym zakresie.” Pracy tymczasowej – brak informacji gdzie i u kogo cudzoziemiec pracuje, sprzyja handlowi ludźmi oraz prowadzi do „przerzucania” cudzoziemców pomiędzy podmiotami, tworzenia pozornych powiązań, które utrudniają wskazanie osób faktycznie odpowiedzialnych za powierzanie pracy cudzoziemcom. „Najważniejsze informacje o ustawie o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej”, wyżej wskazana nowelizacja wpłynie na „uszczelnienie przepisów poprzez dodanie nowych przesłanek odmowy udzielenia zezwolenia na pracę lub odmowy wpisu oświadczenia do ewidencji oświadczeń dotyczących udostępniania pracowników w ramach tzw.
Tamtejszy rytm polityczno-gospodarczy można rozpatrywać w sześcioletnich okresach, gdyż co sześć lat wybiera się tam prezydenta (szefa rządu), gubernatorów poszczególnych stanów oraz senatorów. Andrés Manuel López Obrador, który w mijającym tygodniu zakończył swą kadencję na stanowisku prezydenta Meksyku i podobno zamierza się teraz oddać rozkoszom emerytury, dokonał rzeczy w wielkiej polityce dosyć rzadkiej. Zasadniczo zmiany dotyczyły art. 15, który zawiera warunki outsourcingu. Po przeczytaniu tej informacji prasowej i wysłuchaniu posłów, którzy twierdzą, że ta reforma jest z korzyścią dla pracowników, można by sądzić, że opinia prezentowana w tej izbie ma na celu dobro pracowników kosztem biznesmeni. 1 grudnia 2018 Andrés Manuel López Obrador został uroczyście zaprzysiężony na stanowisku prezydenta Meksyku. Burmistrz miasta Meksyk w latach 2000–2005 i kandydat na urząd prezydenta Meksyku w wyborach prezydenckich w 2006, 2012 i 2018 roku.
3 ustawy z dnia 20 marca 2025 r. W praktyce gospodarczej granica między legalnym outsourcingiem procesowym a nielegalnym outsourcingiem pracowniczym jest często trudna do jednoznacznego określenia. W uzasadnieniu ustawy wskazano, że przepis ten został wprowadzony w odpowiedzi na rosnącą skalę nadużyć w zakresie tzw. O zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. z 2019 r. poz. 1563).
Unia potępia decyzję USA. “Nasze regulacje są stosowane w sposób sprawiedliwy”
O różnicach pomiędzy outsourcingiem pracowniczym a procesowym pisaliśmy wielokrotnie na Blogu, między innymi tutaj. Wystąpienia telewizyjne Lopeza Obradora, znane jako “mananeras” (od hiszpańskiego “manana” – poranek) stały się znakiem rozpoznawczym jego prezydentury. Krytycy reformy oceniali to jako niepotrzebne powiększanie wpływów armii w kraju. Ustępujący prezydent Meksyku Andres Manuel Lopez Obrador w poniedziałek, ostatniego dnia swojej sześcioletniej kadencji, podpisał dwie reformy konstytucyjne.
Pamiętajmy też, że w praktyce na udaną współpracę z firmą outsourcingową ma wpływ wybranie odpowiedniego dostawcy, zaangażowanie w komunikację oraz jasne określenie oczekiwań i zakresu delegowanych zadań. Rozważając outsourcing, warto przeanalizować zarówno potencjalne korzyści, jak i ryzyka, aby podjąć decyzję dostosowaną do specyfiki swojej firmy. Delegowanie zadań związanych z księgowością, kadrami i płacami to sposób na odciążenie firmy od skomplikowanych procedur administracyjnych. Dodatkowo, takie firmy często zapewniają różnorodność menu i dostosowanie oferty do potrzeb dietetycznych pracowników. Warto rzucić okiem na przykłady świadczonych usług, które w ramach umowy outsourcingu są często wybierane przez przedsiębiorców. Ta forma outsourcingu jest szczególnie popularna w dużych organizacjach, które chcą usprawnić działanie swoich jednostek administracyjnych.
Zakładanie jednoosobowej działalności gospodarczej to dla wielu osób pierwszy krok w stronę niezależności zawodowej – ale też pierwsze zderzenie z kosztami, wśród których składki ZUS zajmują szczególne miejsce. Nie musi również tracić czasu na ogłoszenia o pracę i inne formalności, dzięki czemu kieruje energie na inne zadania. Pracodawca unika kosztów związanych z rekrutacją, szkoleniami i obsługą administracyjną pracowników. Zlecanie obsługi IT firmom zewnętrznym to sposób na dostęp do najnowszych technologii i wykwalifikowanych specjalistów bez konieczności zatrudniania własnych ekspertów.
Od ponad 10 lat zajmuję się pomocą prawną ekspatom przybywającym do Polski, specjalizuję się w szeroko pojętym prawie migracyjnym i prawie pracy. Celem tych regulacji jest ograniczenie procederu tworzenia fikcyjnych agencji jedynie w celu szybkiego uzyskania dostępu do taniej siły roboczej spoza UE. Opłata za wpis do rejestru agencji zatrudnienia została zwiększona z 200 zł do 1000 zł.